｢임신기 근로시간 단축제도｣ 안내

<문의: 수원고용센터 기업지원팀 ☎ 031-231-7851~6>

□ 근로기준법 제74조(임산부의 보호)

- 사용주는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1인 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 허용하여야 하며, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

 

□ 지원대상

	12주 이내			13주 ~ 36주			36주 이후
법정기간			법정 외 기간			법정기간
임 신 전 체 기 간

- 임신 여성근로자에게 임신기간(법정기간+법정외 기간) 중 근로시간을 단축하여 주15시간 이상 30시간 이하 근로를 허용한 사업주

 

지원내용	지 원 수 준
전환장려금	 근로시간 단축 전․후 임금차액에 대해 월 최고 40만원 지원 ※ 전환기간이 2주 이상이면 지원(주 5일 근무일 경우, 근무일 10일을 전환하면 휴일 포함 2주로 산정하여 지원)
간접노무비	 1인당 월 20만원 지원(중소‧중견기업만 지원)
대체인력 인건비	 근로시간 단축에 따른 업무 공백을 보충할 대체인력을 채용한 경우 - 인건비의 50%한도 지원 (중소‧중견기업 월60만원, 대규모기업 월30만원 한도)

□ 지원내용

☞ 월 임금 200만원인 임신근로자가 법정기간 내 한달동안 2시간을 단축하여 1일 6시간 근무한 경우 지원금 : 월60만원 (전환장려금 40만원+간접노무비 20만원)

□ 지원신청 시 구비서류

- 시간선택제 일자리 지원사업(전환,개선)지원금 신청서, 임신사실 확인서류(의사소견서, 진단서 등), 출퇴근부, 급여대장(단축 전 ․후) 및 이체내역